殘疾人士或按工作能力支薪

政府考慮設立機制，評估殘疾人士工作能力，決定僱主應否以最低工資或較低人工支薪。勞工處提交勞顧會文件指，評估應由殘疾員工主動提出，並要簡單客觀，防止無良僱主濫用，而按員工能力支付相稱薪金，可確保殘疾人士有機會就業。政府建議，持有殘疾人士登記證的人，可提出是否要接受評估，由於是個人決定，相信不會造成標簽效應。至於殘疾歧視條例的定義，包括不再存在及隱性殘疾，政府認為執法有困難，不會採納。對於有意見指社會企業應獲豁免支付最低工資，政府擔心，僱主會濫用豁免權，對員工不公平。勞顧會星期四會開會商討細節。